JAKARTA, MB1 II Jasa Raharja resmi menyambut 63 lulusan baru perguruan tinggi yang lolos sebagai peserta Program Pemagangan Lulusan Perguruan Tinggi Tahun 2025. Kegiatan pembukaan berlangsung secara hybrid di Ruang AKHLAK, Kantor Pusat Jasa Raharja, pada Senin, 24 November 2025.
Para peserta berasal dari berbagai daerah dan latar pendidikan yang berbeda, menjadi bagian dari upaya nasional meningkatkan kompetensi generasi muda memasuki dunia kerja.
Program ini diinisiasi Kementerian Ketenagakerjaan sebagai langkah strategis memperluas akses pengalaman kerja bagi fresh graduate serta mendukung penguatan ekonomi di tahun 2025.
Jasa Raharja kembali mengambil peran sebagai instansi mitra yang aktif berpartisipasi dalam penyelenggaraan program. Pada Batch I dan Batch II, sebanyak 63 peserta dinyatakan lolos melalui proses seleksi di platform maganghub.kemnaker.go.id.
Untuk Batch II, rangkaian dimulai sejak pendaftaran pada 6–14 November, seleksi administrasi dan wawancara perusahaan, hingga pengumuman pada 20 November. Para peserta kemudian menjalani onboarding sebelum ditempatkan di berbagai unit kerja hingga 23 Mei 2026.
Direktur SDM dan Umum Jasa Raharja, Rubi Handojo, hadir menyampaikan arahan sekaligus membuka kegiatan pemagangan. Ia menegaskan bahwa program tersebut menjadi ruang pembelajaran menyeluruh bagi para peserta, tidak hanya dalam aspek teknis tetapi juga dalam memahami budaya kerja profesional.
“Tahap awal talent journey di Jasa Raharja adalah attraction. Peserta tidak perlu merasa terbebani. Ikuti panduan Kemenaker dan manfaatkan kesempatan untuk belajar sebanyak mungkin, karena ruang pembelajaran di Jasa Raharja sangat terbuka,” ujar Rubi.
Ia menambahkan bahwa melalui program ini, peserta diharapkan mampu merasakan langsung dinamika dunia kerja.
“Fokus utamanya adalah belajar dan mendapatkan insight yang dapat digunakan di masa depan,” ucapnya.
Keikutsertaan Jasa Raharja dalam program ini berlandaskan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 8 Tahun 2025, yang mendorong kolaborasi antara dunia usaha dan dunia pendidikan agar lulusan baru memiliki kompetensi relevan dengan kebutuhan industri.
Dengan dimulainya Batch II, Jasa Raharja menargetkan seluruh peserta mampu memanfaatkan masa pemagangan selama enam bulan untuk memperkuat kesiapan mereka memasuki pasar kerja. Program ini menjadi bagian dari kontribusi perusahaan dalam mendukung pembangunan sumber daya manusia nasional yang adaptif, kompeten, dan berdaya saing.
(Imron/Red)
